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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人才盘点是对公司的组织能力及()结构现状进行识别和系统管理的流程与方法

A.物

B.人才

C.绩效

D.目标

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人才

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第1题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第2题
晶科商学院的功能有()。

A.校企合作窗口及平台

B.晶科人才入职基础教育

C.人才培养的摇篮

D.对其他公司人才输出

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第3题
XX公司仓库定期盘点的规定有哪些在盘点时需要做哪些工作()。

A.小盘点,每月底一次;主要查核是否帐物相符及呆滞物料增减情况

B.中盘点,每半年一次;各仓库查核是否帐物相符,并按规定调整及纠正成本

C.大盘点,每年一次;公司资产全面盘存

D.每年年终,仓管部门会同财务、生产、营销部门总盘存;对盘点情况,填写库存物资统计表,各方在盘点清册上签名确认;并对盘点出的过期、变质不能使用物品及时处理;对盘盈、盘亏情况,报主管批准后调整帐目;涉及仓管员责任短缺的,由其赔偿

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第4题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第5题
以下说法正确的是()

A.2020 年第一资产以业绩预控为目标, 以计划预算为手段, 以五书为策略,以激励问责机制模型为考核监约

B.第一资产四大事业群是指:绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群

C.2020 年,通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才,实现人才结构优化调整,改善人才构成

D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标

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第6题
人才盘点按照()、()、()、()的人才评价标准开展

A.经验

B.业绩

C.能力

D.驱动力

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第7题
以下哪种做法是正确的()

A.公司工作装及工牌只允许在岗期间穿着

B.各项目需统一换装时间

C.属于丢失或无法修复的工作装需退回公司

D.领出的工装由人力行政部进行定期盘点

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第8题
综合题某税务机关根据举报对某机械设备制造公司进行税务稽查,在检查过程中,为核实该公司经营现状,稽查人员对该公司库存产成品及原材料进行了实地盘库;对位于该公司财务部门的电脑中存储的有关公司经营情况的电子数据予以调取;为保障检查工作顺利进行,检查人员在实施上述活动时,同时也制作了现场笔录。此外为查明相关事实,税务机关依法通知了该公司法定代表人岑某及财务负责人季某到税务机关接受调查并制作了相应的询问调查笔录。根据上述事实回答下列问题:税务机关对该公司库存情况进行盘库应制作的笔录在证据的法定分类上称为()

A.现场笔录

B.勘验笔录

C.现场工作记录

D.鉴定意见

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第9题
关于杭州人才码,下列正确的是()

A.C类以上(含C类)人才可凭码免费乘坐地铁

B.该码在地铁使用的是市民卡公司发行的地铁乘车码,相关票务处理规则保持不变

C.乘客使用人才码进出站时正常扣费,免费及补贴处理由市民卡公司负责完成

D.杭州人才码领取入口在支付宝APP

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第10题
生产公司每月底30号前必须对食堂在存货组织进行盘点,根据购买价格盘点库存价值,以便财务部准确核算当月成本()
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第11题
高效会议开好会之经营会议,校长需要重视那三个会议()

A.人才盘点

B.教学会议

C.财务会议

D.战略会议

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