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第1题
根据上述材料，以下说法正确的是（）
A.朱某无权得到劳动合同经济补偿金
B.该用人单位有权要求赔偿经济损失
C.该用人单位应提前一个月以书面的形式通知朱某，方可解除劳动合同
D.劳动合同期限三年及以上的试用期不得超过三个月
第2题
关于劳动合同的订立，以下选项哪一个是正确的（）
A.自公司用工之日起一个月内公司须与员工订立书面劳动合同
B.首次订立劳动合同的，原则上首次劳动合同订立期限为两年或三年
C.员工首次续签劳动合同，续签期限一般为三年
D.首次订立劳动合同期限为三年（含）以上和无固定期限的，试用期不超过六个月
E.首次订立劳动合同期限为两年以上不满三年的，试用期为三个月
第3题
关于考勤制度，以下说法正确的是（）
A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系
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第8题
当员工发生一级1类时，员工满足以下哪些条件，可予以容错（）
A.新入职3个月以上
B.当年或上一年度全网（总部/地区）优秀员工
C.无诚信类处罚
D.当年或上一年度荣获Best顺丰人奖的员工
E.当年或上一年度行政奖分达5（含）分以上且无三类责任及以上处罚
F.平均三个月战力值L3以上
第10题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月
A.3
B.6
C.3至6
第11题
客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资
A.10；50；10
B.20；50；20
C.15；50；15
D.20；100
