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第2题
下列有关劳动合同解除的情形，做法正确的是（）。
A.老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内，感觉不适应企业的文化氛围，遂产生了离职的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法与其解除劳动合同
第5题
以下哪项属于价值观共赢的举例（）
A.小李是部门主管，上班时间在非吸烟区吸烟，被发现后按照公司规章制度处理
B.装配部拉长小浪与主管沟通工作事宜,小明因个人原因需要请假,突然中途打断拉长与主管的谈话
C.PMC计划员回复业务TR04产品可于4月2日出货,而因供应商物料迟交影响了货期,因此TR04产品不能如期出货,PMC计划员推诿说：因物料异常，不是我的责任
第6题
马某之前在外地经营拉面馆，春节期间因疫情原因拉面馆关闭回到家中，开斋后开始筹钱找铺面，想在本地开饭馆，马某属于（）
A.在职位上班
B.非劳动力（既不就业也不失业）
C.无工作、找工作、找工作时间1个月
D.无工作、找工作、找工作时间5个月
第7题
1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有()。
A.合同中试用期的约定符合法律规定
B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月
C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业
D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
第8题
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定:①劳动合同期限为2年，试用期为3个月;②合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某可以约定试用期
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
第9题
小马和小李在同一个办公室，做着相似的工作，小马在写报告之前花很多时间构思策划，小李则是提笔就写，但是两个人都能按时完成任务，此案例说明（）。
A.小马的工作方式更好些
B.每人有适合自己的工作方式
C.小李的工作方式更好
D.公司应该统一工作方式
第11题
老王失业在家，家庭生活陷人困境。由于长期找不到工作，妻子和儿子对他的态度发生了变化。老王感到无脸见人，待在家里不愿出门，和妻子、儿子也时常发生冲突。社会工作者小李在家庭走访时，发现老王为人诚实，身体状况良好，对家庭也很有责任心。小李与辖区内的一个超市主管多次联系并争取，为老王安排了一份临时工作。在上述过程中，社会工作者的角色是__（）
A.行政管理者
B.资源筹措者
C.服务研究者
D.政策影响者
