首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

省公司“新锐计划”筹备主管的淘汰标准为（）

A.连续两个月新增为0

B.季度累计新增2人以下

C.季度未晋升组经理

答案

AB

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“省公司“新锐计划”筹备主管的淘汰标准为（）”相关的问题

第1题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

点击查看答案

第2题

省公司下发的2020年绩效考核办法中对“大个险基础建设”中的“功能组建设（已经安装功能组的职场数量/全部职场数量）”考核标准为（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

点击查看答案

第3题

()工作是标准化活动中最为重要的一个环节，标准在技术上的先进性，经济上的合理性，安全上的可靠性，实施上的可操作性，都体现在这项工作中。

A.标准审查

B.标准编制

C.标准筹备

D.标准立项

点击查看答案

第4题

按照省公司规定，月度未参会扣款规则是:个人缺勤一次扣罚（）元，主管系列缺席一次扣罚（）元

A.10 50

B.10 40

C.15 40

D.15 50

点击查看答案

第5题

省公司聘才主管考核要求中，聘才组本人和团队出席率分别达成（）方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

点击查看答案

第6题

场景3：为了支援新门店开业，门店A共计派出3名门店主管（2男1女）支援。已知，从门店到新店单程二等座高铁票价为150元/人，单程一等座高铁票价200元/人，计划支援5天，实际提前1天完成工作。当地酒店住宿标准为300元双人标间。请问本次支援，门店A需要承担多少费用（）

A.0元

B.3660元

C.4200元

D.4350元

点击查看答案

第7题

《中国电网公司有限责任公司有序用电管理办法》第5.2.3.1条规定：编制有序用电方案时应重点限制下列哪些用电()。

A.违规建成或在建项目。

B.产业结构调整目录中淘汰类、限制类企业。

C.单位产品能耗不高于国家或地方强制性能耗限额标准的企业。

D.景观照明、亮化工程。

点击查看答案

第8题

主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准，需在达成维持标准，将在可再次入围（）

点击查看答案

第9题

计算淘汰值公式R=X+1.65+1.8中X表示为（）。

A.淘汰值

B.变异系数

C.标准所换算成的变异株数

D.纯度

点击查看答案

第10题

公司运检、建设、特高压、营销、通信、调控等相关部门，各供电公司、省检修公司、各统调发电厂、西铁电调、各用户330千伏变电站负责设备停电()计划的()。

点击查看答案

第11题

流程管理的作用（）

A.为老板省心

B.为主管省力

C.为员工省怨

D.为客户省事

E.为顾客省钱

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）