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[多选题]

菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面

A.组织结构

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

E.个性特征

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第1题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第2题
与菲德勒相反,路径一目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。
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第3题
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第4题
菲德勒权变理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示?

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第5题
菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出()

A.环境较好时采用高 LPC 领导方式

B.环境较好时采用低 LPC 领导方式

C.环境较差时采用高 LPC 领导方式

D.环境中等时采用低 LPC 领式

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第6题
菲德勒权变领导模型的关键是使( )相匹配。

A.领导者与下属

B.领导者 与领导风格

C.领导风格与下属

D.领导风格与情境

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第7题
费德勒权变理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()?

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.任务结构

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第8题
一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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第9题
按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取()的领导方式。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第10题
按照菲德勒权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()的领导方式较好 。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第11题
对菲德勒研究的一个主要批评是它没有认识到有效的领导者()。

A.总是任务导向型

B.能够改变领导风格

C.不能改变领导风格

D.总是关系导向型

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