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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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A、劳动合同的解除

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第1题
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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第2题
下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。

A.解除是劳动合同的提前消灭

B.解除须有当事人的意思表示

C.劳动合同可以约定单方解除权

D.协议解除须双方当事人意思表示一致

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第3题
回答下列各题: 2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。”成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例,并回答下列问题: 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

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第4题
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于()。

A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C.据以终止的法定事由法定解除事由以外的法律事实

D.终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定

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第5题
双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同,一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期,没有规定合同终止日期,是指()合同。
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第6题

双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同,一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期,没有规定合同终止日期,是指()合同。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.无劳动期限的劳动合同

D.有劳动期限的劳动合同

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第7题
经劳动合同当事人双方协商,劳动合同可以变更,以下说法不正确的是()

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行

B.员工不能从事或者不能胜任原岗位工作要求的

C.经双方协商一致变更的

D.劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的,应书面通知另一方,接收通知的一方应在30天内答复

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第8题
以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有__()

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

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第9题
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.原告所在地

D.人民法院指定

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第10题
劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行()而引起的争议

A.劳动责任

B.劳动义务

C.劳动合同

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第11题
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。

A.在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下,可以委托他人履行

B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项,不影响劳动合同的履行

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