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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。A.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效管理4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。A.六西格玛管理B.卓越绩效标准C.平衡计分卡D.目标管理法

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第1题

组织人力资本管理()

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.招聘与挑选

D.培训开发与绩效考评

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第2题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第3题

下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A.绩效管理重点关注创新的结果

B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力

C.制定清晰、规范的工作职责和流程

D.鼓励员工在工作中敢于承担风险

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第4题

旅行服务企业人力资源管理的核心内容是()。

A.考评

B.培训

C.招聘

D.激励

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第5题

根据绩效的内容，可以将绩效考评指标分为（）

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

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第6题

为了保障具备推广价值的优秀成果能够有效推广，人力建立了推广计划分解问责、推广计划执行、推广有效性问责。以下属于推广计划执行问责的是（）

A．由主管职能部门制定具体的推广计划，明确推广范围、推广主导人、计划完成日期。未在规定时间制定推广计划，能够明确责任人的，责任人绩效-2分，不能明确责任人的，主管职能部门绩效-0.5分/项B．人力资源部每季度对正在推广项目进行过程检查，对未按推广计划进行推广的主管职能部门推广主导人进行绩效考核-2分/项C．对推广项目存在的问题，人力有权对推广责任主体进行考评，并督促推广责任主体进行问题整改。问题分类，参照公司A类、B类、C类问题分类标准及考评标准D．对推广效果较好的，人力可以给予正面典型表扬，推广主导人绩效+2分/项

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第7题

学校人力资源管理的原则：激励性原则、用人所长原则、人尽其才原则、重视绩效原则、合理结构原则。()

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第8题

人力资源管理的三大基石是（）

A.定编定岗定员定额

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工技能开发

E.员工关系管理

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第9题

绩效管理的意义主要体现在哪些方面（）

A.①有助于提升企业的绩效

B.②有助于保证员工行为和企业目标一致

C.③有助于挺高员工的满意度

D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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第10题

在人力资源管理实践中，解决好组织晋升系统存在问题的方法有()。

A.建立标准化的、有预测力的晋升考评体系

B.以科学的定量分析为主要的晋升依据

C.保障组织晋升的竞争性和公正性

D.保障组织晋升的科学性和完善性

E.保障组织晋升的系统性

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