首页 > 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据世纪金源考勤与假期规定，下列属于员工休产假应该符合的条件的是（）

A.本集团正式员工

B.符合国家计划生育法规的规定

C.应提供相应的有效证明

D.于分娩当年提出申请

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据世纪金源考勤与假期规定，下列属于员工休产假应该符合的条件…”相关的问题

第1题

根据世纪金源考勤与假期管理规定，员工工龄已满10年不满20年的，可休年假（）天

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案

第2题

根据世纪金源薪酬福利规定，公司每月（）为发薪日

A.10

B.15

C.20

D.25

点击查看答案

第3题

《考勤与假期管理办法》中，关于年假：员工每年按照规定享受年假，应当在当年度休完，当年度无法安排的，可延续到次年的__（）

A.2月28日

B.3月31日

C.1月31日

D.4月30日

点击查看答案

第4题

在《员工考勤假期管理规定》中规定：迟到/早退钟以内，按照事假（）处理

A.15分钟

B.30分钟

C.2个小时

D.半天

点击查看答案

第5题

根据驾驶员考勤管理制度规定，如需延长假期需向总调度电话说明情况。()

点击查看答案

第6题

根据驾驶员考勤管理制度规定，驾驶员请婚假时按照请假流程并附结婚证，婚假()天，假期工资照发。

A.3

B.5

C.7

D.14

点击查看答案

第7题

根据驾驶员考勤管理制度规定，直系亲属死亡时，驾驶员请假按照请假流程申请，假期()天，期间工资照发。

A.3

B.5

C.7

D.14

点击查看答案

第8题

《考勤与假期管理办法》中，关于病假：员工申请病假应提供__级以上医院的诊断证明、医生建议休假证明及相关资料（）

A.县/区级

B.市级

C.社区/街道级

D.省级

点击查看答案

第9题

根据《考勤与假期管理制度》中，夫妻双方符合生产政策生育的，生育时男职工可给20天照顾假。()

点击查看答案

第10题

以下哪些情况属于旷工（）

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

点击查看答案

第11题

根据《考勤与休假管理制度》规定，如员工A在2020年9月共计迟到、早退、忘打卡次数5次，则该员工9月应扣罚多少金额（）

A.0

B.200

C.400

D.500

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）