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[单选题]

岗位评价的基本功能不包括()

A.量化岗位的综合特征

B.纵向比较岗位的价值

C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

D.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

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B、纵向比较岗位的价值

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第1题
灵活适用的考核评价方式为()。

①借助于信息化手段的支持,将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节,一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线,量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集,根据各岗位在工作过程中产生的数据,评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核,并采取人机结合进行补充。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第2题
医德评价方式不包括()。

A.社会舆论

B.卫生行政仲裁

C.量化考评

D.传统习俗

E.内心信念

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第3题
运控部通过作风纪律管理规定对各岗位员工作风纪律情况实行量化积分管理()
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第4题
餐厅的运营需要做到因事设立岗位,以下6大岗位属于前厅岗的是()

A.迎宾岗 服务岗 切配岗 收银岗 保洁岗 传菜岗

B.迎宾岗 服务岗 吧台岗 收银岗 保洁岗 洗碗岗

C.迎宾岗 服务岗 吧台岗 传菜岗 收银岗 保洁岗

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第5题
尽职调查工作人员实行岗位分离制度,同一账户尽职调查的经办岗和审批岗不得为同一人()
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第6题
系统维护岗不能兼任其他岗位。()
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第7题
同一类型补贴资金的公益性岗位,对同一人在同一时间段内只能安排一岗。()
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第8题
QFD评价量化的Check标记有()。

A.◎ ○ ◎ ×

B.5 3 1 0

C.9 3 1 0

D.以上皆非

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第9题
网上银行管理系统操作人员根据岗位设置的不同,分为()和操作员。

A.管理员

B.营销员

C.授权员

D.复核岗

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第10题
护理岗位管理制度的原则是()

A.因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理

B.因人设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理

C.以岗择人、按岗聘用、科学管理

D.按岗聘用、科学管理

E.以岗择人

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第11题
网上银行操作人员应按照()的原则进行设置,不得进行串岗、混岗业务操作。

A.岗位分离

B.权限制约

C.横向制约

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