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国家规定的法定节假日,是否发放全薪()

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第1题
病假、事假、旷工,奖金折算计算方式:奖金基数*考核得分÷(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)X(实际出勤+有薪假+在职期间法定节假日天数)()
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第2题
国家规定的法定节假日安排员工工作的,必须支付加班工资,具体标准如下:地面人员加班工资标准为本人日岗位工资标准的()

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第3题
某烟草专卖行政主管部门于2008年4月24日对当事人作出行政处罚,根据国家规定5月1.2.3日为法定节假日,那么送达法律文书期间届满的日期应当是()。

A.5月4日

B.5月3日

C.4月30日

D.5月1日

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第4题
全薪发放的有哪些假期()

A.婚假

B.丧家

C.病假

D.年假

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第5题
公司每月__号发放上月自然月的工资(遇休息日、法定节假日顺延一个工作日)()

A.10号

B.15号

C.18号

D.20号

E.25号

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第6题
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,以下哪个节日不包括在内()

A.清明节

B.国庆节

C.重阳节

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第7题
工伤假工资按员工月薪资标准核发,未认定为工伤前,暂按非全薪 病假工资标准发放(即劳动合同中约定正常工作时间工资()%)

A.50

B.60

C.80

D.100

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第8题
基层工会在重大节日(传统节日)可以向全体会员发放节日慰问品。重大节日(传统节日)是指()

A.新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节

B.经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日

C.国家规定的法定节日

D.国际惯例的节日

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第9题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第10题
关于加班原则,下面说法正确的有()
A.公司原则上不提倡在工作制时间以外加班,但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的,可安排适当延长工作时间B.公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C.其他岗位加班须进行申请,没有经过申请,不予调休或计算加班费D.4职等(含)及以上人员,日常工作日加班允许提加班申请
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第11题
以下说法错误的是()

A.病假≤5天,岗位工资/(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)*病假扣款天数*0.5

B.病假>5天,请假前5天与病假≤5天等同,超过5天时,按照事假扣款,在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资

C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8,就高发放

D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断(证明)章的病休证明、病历本复印件、药费单据(病历本复印件、药费单据提供一项即可)

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