国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
A.商业银行与经济联系不密切
B.商业银行属于低负债经营,自有资本占总资产的比例很低
C.发生风险后容易产生很大的负外部效应
D.一旦出现危机容易传递给其他经济体,形成连锁反应,拖累整个经济
E.商业银行风险具有一定的杠杆性
A.商业银行与经济联系不密切
B.商业银行属于低负债经营,自有资本占总资产的比例很低
C.发生风险后容易产生很大的负外部效应
D.一旦出现危机容易传递给其他经济体,形成连锁反应,拖累整个经济
E.商业银行风险具有一定的杠杆性
A.加强行业研究,建立和完善内部评级的基础数据库
B.学习和借鉴国外先进银行的内部评级法,充分揭示风险
C.建立有效的组织结构,保证内部评级工作顺利开展
D.充分借助国内外专业评级公司的技术力量
A.有助于化解现有金融机构风险,促进金融稳定
B.具有良好的公司治理结构
C.发起人股东中应当包括合格的境外战略投资者
D.地方政府应当向银行投资入股
E.具有健全的风险管理体系,能有效控制关联交易风险
A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力
B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数
C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核
D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值
A.医学教育学科专业结构更加优化
B.管理体制机制更加科学高效
C.医科与多学科深度交叉融合、高水平的医学人才培养体系基本建立,培养质量进一步提升
D.医学人才使用激励机制更加健全
E.医学科研创新能力显著提高