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[单选题]

会议的第五流程是什么()

A.精彩分享

B.每日培训

C.目标设置

D.目标达成策略

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D、目标达成策略

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第1题
本周店长会议上(肖)分享的关注人效方面,新店开业的人手配置参考目标是()

A.店员35,配送40

B.店员60,配送20

C.店员20,配送60

D.多多益善

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第2题
本次店长会议上光华分享的优化区域调整的目的是()

A.使区域覆盖图更美观

B.使店员拣单更多

C.减少新店建设,降低成本

D.早日闭环深圳大区,服务更多的顾客

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第3题
西北五省会议的主题()

A.疫情期间战略产品销售调整沟通交流

B.疫情期间连锁价值凸显、连锁需求与机遇

C.各办事处有关人事提升、发展、规划的分享

D.薪酬改革的优势、劣势,各办事处心得分享

E.各办事处有关倍增产品突破方案讨论交流

F.2020我们的增长点在哪里

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第4题
改善对策六等级中第二、第四、第五等级分别是什么()

A.自动化

B.目视化、标识

C.防呆错

D.点检

E.标准化

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第5题
江苏分公司分享中,以下符合“统一思想”的举措是()

A.高目标高要求,用目标鞭策机构更好的开展培训

B.针对落后机构每日安排群内述职,持续落后机构高清述职

C.会议追踪:每日两次追踪督导,每周四次会议追踪

D.准备宣传物料

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第6题
基金售后流程包括以下哪几个选项()

A.日常经济金融市场重大新闻分享

B.定期持有产品组合的账单

C.阶段性配置调整建议

D.5-8年内不用管

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第7题
学习了包哥分享的在招聘与保留的本质知识点(招聘就是做营销,营销认知与认同),若您回到城市推动营销提升职业体验的招聘工作可以从以下哪些方面入手()

A.招聘标准(1:1)

B.会议营销(1:100)

C.推荐入职(人拉入)

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第8题
青岛总装车间的文化是什么()

A.开放

B.分享

C.利他

D.创新

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第9题
多特瑞的合规经营理念是什么()

A.规范申请

B.合理订货

C.规范推广

D.正确分享

E.以上全是

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第10题
下列住院医师参与的交流活动最不能直接体现学员能力展示的活动?()

A.日常医疗工作中与患者的沟通交流

B.参与课题组科研工作中通过查询就诊记录开展的患者随访

C.参加专业学术交流会议并报告

D.在基地或者医院组织的活动中分享临床实践的小故事

E.面向社区市民开展的健康科普

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第11题
夕会的内容是什么()

A.开场白

B.当天的工作总结

C.经验分享及案例分析

D.有效培训

E.经理总结

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