题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案
A.制定员工申诉制定，规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工，倾听员工声音
D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
A.人力资源和社会保障部门
B.工业和信息化管理部门
C.医疗保障部门
D.医疗保障部门
A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益
B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系
C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作
D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导
