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第1题
员工请事假全年累计不得超过()天,单次事假不能超过()天,如超过视为主动自愿与公司解除劳动关系
A.15 15
B.30 15
C.15 30
D.30 30
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第2题
全年事假累计超过()天,视做严重违反公司管理制度,公司有权解除劳动合同
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第3题
入职五年以下的员工,连续请事假不能超过10天,全年累计事假天数不得超过20天。五年(含)以上的员工连续请事假不能超过15天,全年累计事假天数不得超过30天()
A.10,20,20,30
B.10,20,15,30
C.15,20,15,30
D.15,20,20,30
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第4题
事假连续最长不超过()天,年度累计请假不超过30天
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第5题
员工年度内病假累计88个工作日(含)以上的,或全年累计事假天数达到22天的,不参加年度奖金分配()
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第6题
员工因私请假为事假,100%扣薪。全年事假累计在30天(含)以内的,按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金;超过30天的,以实际出勤天数(折算为月数,并保留一位小数)发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金()
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第7题
员工请事假:一次事假不超过()天,全年事假不超过()次。
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第8题
员工在自然年内连续请事假天数超过天(含),年度累计达到天,需人力资源中心审批备案后,才可以执行,否则当做旷工处理()
A.5天;20天
B.5天;15天
C.7天;20天
D.7天;15天
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第9题
根据驾驶员考勤管理制度规定,原则上且全年累计批假不超过()日。
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第10题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第11题
在一个考核期内连续或累计休事假、病假达()天,取消一个月绩效考核工资
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