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[判断题]

学校对于指导员的专业能力考核分为五个维度,滑行、示范动作、教学、动作分析、理论()

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第1题
双百制量化考核由谁来进行考核()

A.学校教务处

B.新迈尔指导员

C.新迈尔专业老师

D.班干部

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第2题
双百制量化考核考核的对象是谁()

A.新迈尔专业老师

B.新迈尔指导员

C.学校老师

D.新迈尔班学生

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第3题
目标考核的三个维度:表现、能力和业绩()
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第4题
部门经理年度绩效考核得分=绩效维度考核得分×90%+态度能力维度考核得分×10%()
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第5题
以下关于贝壳分说法正确的是()

A.贝壳分从内力、信誉、侠义,活力、声望5个方面来考核

B.商机转化、好房维护属于平台合作(侠义)

C.贝壳分,是平台基于经纪人在平台的真实行为数据,通过大数据模型算法,从五个维度对经纪人进行综合评估后的得分

D.房源燕验真、评价属于质量评价(信誉)

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第6题
季度考核:集团及下属公司每季度组织经理级及以上人员的价值观考核,取表一中的三个维度,季度考核()分为合格标准;每季度组织经理级以上人员的五级量表考核,取表二中的三个维度组成考核答卷
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第7题
《公务员法》规定,对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核政治素质和()。

A.思想道德

B.廉洁自律

C.业务能力

D.工作实绩

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第8题
被考核单位的6S管理工作考核结果采取金牌、银牌、铜牌、达标、不合格五个等级。本标准将6S管理水平折算分数(Kz)分为五个等级。铜牌分数值为()

A.Kz ≥ 950分

B.900分 ≤ Kz < 950分

C.800分 ≤ Kz < 900分

D.700分 ≤ Kz < 800分

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第9题
年度考核:集团及下属公司每年底组织一次经理级及以上人员的价值观评价和五级量表评价,价值观评价取表一中全部维度,()分为合格标准,未达标准者视为不合格
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第10题
诚信度考核包含哪四个维度()

A.质量销售、标准管控、合规风险、履约能力

B.客户管理、节点管控、货不对板、履约能力

C.客户管理、标准管控、价格风控、履约能力

D.质量销售、标准管控、重大风控、履约能力

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第11题
指导员的绩效奖励为月度,如指导员完成当月学校任务指标,则按照派遣编制指导员的出导总额的3%,为评估前20的教练进行绩效发放()
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