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[多选题]

“冠军人才画像”中的“德才岗”是指()

A.德:符合公司价值观

B.才:具备专业基础知识

C.才:举杯冠军人才潜质

D.岗:具备岗位基本技能

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ACD

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第1题
“冠军人才画像”中的“德才岗”是指()

A.德::符合公司的价值观

B.才:具备专业基础知识

C.才:具备冠军人才潜质

D.才:具备冠军人才能力

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第2题
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是()

A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰

B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划

C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰

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第3题
公司的人才理念()

A.以人为本 人尽其才 人岗匹配

B.以人为本 人尽其才

C.以人为本 人岗匹配

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第4题
公共营养师职业道德中的“爱岗敬业”中的“岗”是指()。

A.单位

B.咨询者

C.公共营养师工作岗位

D.社会

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第5题
胖尾效应是指统计学意义上的极端情况一反常态地经常出现的现象。根据上述定义,下列现象属于胖尾效应的是()

A.幸福小区的福利彩票投注站接连5期都出了一等奖

B.今年1省高考的文理科状元都是女生,大家不禁感概现在男生真的考不过女生了

C.受厄尔尼诺现象影响,我国南方多地都出现了百年一遇的大暴雨

D.本届乒乓球比赛中,上届冠军老王发挥失常,居然首轮就被海汰出局,让人大跌眼镜

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第6题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第7题
《全球通史》中写道:“这一制度,中国推行了近两千年之久;他们通过考试,品评人才的优劣,为政府机构配备文官。”“这一制度”是指()

A.监察制度

B.中央集权制

C.九品中正制

D.科举制

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第8题
新一届省分行党委提出的河北建行总体工作思路中六个更加是指()

A.更加突出党建支撑

B.更加突出战略引领

C.更加突出创新驱动

D.更加突出精细管理

E.更加突出合规创效

F.更加突出人才保障

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第9题
有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则,综合考虑以下哪些因素()

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬,适当倾斜,以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

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第10题
要切除”销售冠军“的四个鬼指哪些内容()

A.切除不自信

B.切除自私心态

C.切除浮躁心态

D.切除懒惰鬼

E.切除焦虑心态

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第11题
拣配人员画像中的数据分析,是否可以自由选择统计维度()
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