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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工自报到之日起薪，试用期间基本工资按所定工资标准的（）执行。试用期满经考核合格后，则按所定工资标准发放。转正后三个月每月多发标准工资的20%作为转正奖励，三个月后恢复标准工资发放

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

答案

B、80%

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更多“新员工自报到之日起薪，试用期间基本工资按所定工资标准的（）执…”相关的问题

第1题

员工可享受天有薪婚假，自登记之日起内有效，逾期作废，需提供在职期间办理的结婚登记证明（）

A.1，半年

B.3，1年

C.1，1年

D.3，6个月

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第2题

停工留薪期间按照（）基本工资发放，计件工资的按照最低生活水平发放。

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第3题

社区戒毒的期限为３年，自报到之日起计算（）

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第4题

用人单位自（）之日起即与劳动者建立了劳动关系。

A.签订劳动合同

B.招聘

C.劳动者报到

D.用工

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第5题

新员工试用期间旷工（）或无故迟到、早退累计三次（含三次）次以上，或严重违反公司规章制度的可随时解聘

A.1天

B.2天

C.3天

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第6题

关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）

A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少

B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

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第7题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第8题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

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第9题

转业志愿兵（转业士官）已到政府安置部门报到，非个人原因尚未安置的，安置地政府应按照不低于当地最低生活水平的标准按季发放待安置期间生活补助，妥善解决待安置期间的养老、医疗保险，并尽快为其安排上岗。（）

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第10题

经录用的新员工正式上班日为起薪日（）

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第11题

请事假须亲自申请,事假期间无薪，事假以多少天为计算单位, 不足0.5天按多少天计算（）

A.1天 1天

B.半天半天

C.2天 1天

D.1天半天

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