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[单选题]

旷工半天的情况()

A.迟到30分钟以上不足4小时

B.早退30分钟以上不足4小时

C.脱岗十五分钟以上不足2小时以上

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C、脱岗十五分钟以上不足2小时以上

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第1题
根据杭州分公司人事规定,有那种情况的视为旷工半天()

A.迟到30分钟以上,4小时以下的

B.迟到1小时以上,4小时以下的

C.迟到30分钟以上,2小时以下的

D.迟到1小时以上,2小时以下的

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第2题
迟到钟以上钟以内()

A.迟到10分钟以上30分钟以内扣工资20元/次

B.迟到30分钟以上2小时以内按事假半天处理

C.迟到2小时以上按一天事假处理

D.迟到半天以上按旷工处理

E.每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚

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第3题
关于下列说法中,错误的选项是()

A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职

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第4题
迟到/早退,事先未请假也未说明原因的,按旷工半天论处;迟到/早退,事先未请假也未说明原因的,按旷工一天论处()

A.30分钟以上3小时以内;3小时以上

B.30分钟以上2小时以内;2小时以上

C.30分钟以上4小时以内;4小时以上

D.40分钟以上2小时以内;2小时以上

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第5题
员工单次迟到、早退超过30分钟(含)的,按旷工半天进行处理()
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第6题
以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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第7题
迟到钟及以上,核计旷工半天;当月迟到三次及以上核计旷工一天()
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第8题
下列哪些情况被视为旷工()

A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的

B.未按规定履行请假手续的

C.工作时间内擅离职守或干私活的

D.无正当理由拒绝接受工作任务或

E.请假未批准,又没有按时到岗的

F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的

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第9题
所有员工迟到或早退钟以内,每次罚款()元;迟到()以上,每次扣半天工资

A.5;30分钟

B.10;15分钟

C.10;30分钟

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第10题
迟到或早退小时(含小时)以上,按缺勤小时数计 入旷工时间,该缺勤小时累计达小时的,为旷工半天,累计达小 时的,为旷工一天()

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

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第11题
迟到、早退的处罚()

A.迟到或早退30分钟以内的,每次扣20元

B.迟到或早退30分钟以上、一小时以内的扣半天基本工资

C.迟到或早退一小时以上的扣全天工资

D.任何迟到或早退情形同时给予部门负责人对应50%的考核处罚

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