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[主观题]

某公司为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己摸索,工作难度太大了。请结合案例回答以下问题:(1)该公司的新员工培训存在哪些问题?(2)应如何对新员工进行培训?

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第1题
1.为了更好地利用现有人力资源,该企业需要重点做好的人力资源管理工作有()。

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

2.该企业当前面临的人冗余问题,反映了()对人力资源需求的影响。

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有()。

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

4.为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

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第2题
消费者形成购买意向后,会因()因素导致购买中断。

A.商品脱销

B.亲属的否定态度

C.感知风险

D.意外开支增加

E.新产品上市

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第3题
机遇可能导致采用新的实践,推出新产品、开发新客户、建立合作关系,使用新技术以及其他理想的和可行之处,用来应对()的需求

A.组织

B.顾客

C.组织或其顾客

D.组织和其顾客

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第4题
润滑油新产品试生产时应对相关操作人员进行产品生产方面知识培训,培训内容不包括()。

A.设备知识

B.新产品的调合控制点

C.故障及紧急情况的处理

D.新产品的工艺流程

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第5题
专家小组为技术含量高的新产品作上市前的预测,常用的作法是()。

A.经验判断

B.态度量表

C.案头调查

D.调查

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第6题
新产品流程经理负责()。

A.新产品上市成功

B.资源分配

C.确保项目在整个流程中有序及时地运行

D.所有项目经理都必须满足流程时间表

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第7题
下列行为构成强令违章冒险作业罪的是()。

A.杨某是某高科技企业的科研人员,正在开发某新型炸药,但在研制过程中,因两种新型材料混合而意外导致爆炸

B.庄某是开采小煤窑的矿主,为追求利润,明知矿井下存在重大安全隐患仍组织人员下井作业,造成多人死亡的特大矿难

C.拖拉机厂电工张某在检修时不按规定操作,造成电路着火,部分设备被烧毁,损失十余万元

D.某公司货运汽车驾驶员李某,一次在该公司货场卸货,倒车时未注意观察车后情况,将一卸货工人轧死

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第8题
2008年,为了应对(),国家推出了进一步扩大内需,促进经济增长的十项措施。

A.人力资源紧缺

B.经济下行压力

C.国内经济危机

D.国际金融危机

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第9题
甲市某剧毒化学品厂发现仓库存在安全隐患,未及时消除,导致大面积毒气泄漏,造成重大突发事件,甲市
公安局参与应对处置。下列说法正确的是()。

A.甲市公安局在应对处置过程中可以责令该厂停产停业

B.甲市公安局可以对该化学品仓库周边区域内的电力、水的供应进行控制,封锁有关场所、道路

C.对不服从甲市人民政府发布的决定、命令的人员,甲市公安局应当立即予以拘留

D.为维护现场周边治安秩序,甲市公安局可以向化学品仓库附近的单位和个人征用所需设施、场地

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第10题
某公司以往采取了低成本策略。如今该公司正要上市一个独特的,有科技含量的全新消费品。经理人员认为该产品会有一定的价格弹性,但竞争对手能够很快仿制其产品。在此情况下,该公司可能采取的最佳策略应是()

A.快速渗透策略

B.缓慢渗透策略

C.快速撇脂策略

D.缓慢撇脂策略

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第11题
某公司拟为某大型投资项目筹资10亿元。经董事会决策并报股东大会批准后,该项目的融资方案最终确
定为:(1)向银行借款3亿元,期限5年,借款年利率为10%;(2)上市融资,拟上市发行股票融资7亿元(发行1亿股,每股发行价格为7元)。董事会在上市时,在招股说明书中明确承诺,公司第一年末的股利为0.1元/股,且股利支付在未来将保持8%的年增长率。假定股票筹资费率为5%,公司适用所得税率25%。

则要求测算:

(1)该银行借款的资本成本;

(2)普通股的融资成本;

(3)该融资方案的加权平均资本成本;

(4)经测算,该项目的内含报酬率为14%,试判断这一新增投资项目在财务上是否可行。

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