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[判断题]

强调权威管理的组织氛围中,沟通以自下而上为主,自上而下的沟通和平行沟通比较弱。()

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更多“强调权威管理的组织氛围中,沟通以自下而上为主,自上而下的沟通…”相关的问题
第1题
下列对权利至上道德观评价正确的有()

A.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的

B.在管理实践中既要强调个人权利,也要防止演变为各人自私自利,任性放纵的无组织状态

C.保护了个人的基本权利

D.容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围

E.核心是有用性

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第2题
某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,**提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是()

A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪

B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流

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第3题
在政府内部公共关系活动中,下行沟通是指()。

A.管理者对政府工作人员所进行的自上而下的信息沟通

B.在政府系统内,依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动

C.在政府系统中层次相当的个人或团体之间所进行的信息传递和交流

D.政府组织集体成员和基层公众通过一定的渠道与管理决策层所进行的自下而上的信息交流

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第4题
主张对班级管理以容忍的态度对待班级生活中的决定,不主动组织班级活动,属于班主任领导方式中的()

A.权威型

B.民主型

C.放任型

D.随意型

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第5题
组织环境评估是指以部门为单位,()对部门履职协同情况做出的组织氛围的评估。目的在于搭建内部协同评估、反馈机制,倡导由内至外的正向协同影响,避免本位主义,打破横向沟通壁垒

A.跨部门之间相互

B.部门内部

C.部门上级

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第6题
颛顼“绝地天通”意味着什么()?

A、意味着联合体首领以政治权利拥有者的身份垄断了神人沟通的权利。

B、意味着世界由巫来管理。

C、意味着宗教权威的加强。

D、意味着人人都可以和神沟通。

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第7题
要求企业领导在制定整体目标和进行宏观决策时,必须把安全纳入整体规划中加以考虑,安全管理必须做到明确分工、建立健全安全组织体系和安全生产责任制度,强化安全管理部门的职能,树立其权威,以保证强有力的协调控制,实现有效综合。这运用的是()原则。

A.动态相关性

B.反馈

C.封闭

D.整分合

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第8题
()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组计

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论

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第9题
玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班,她极想在新的岗位上取得成功,故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见这位朋友向她道出了三大成功要素:一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进行处理;三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能()。

A.第一和第二

B.第一和第三

C.第二和第三

D.第一

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第10题
很多日资企业强调组织的权威,认为必须严格按照公司各项规章制度办事,这种控制系统属于()。
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第11题
下列选项中,哪些是真正推动实现全员参与企业数据文化塑造的方法()

A.数据更透明,分析更自助

B.创造开放式沟通与定期讨论的氛围并付诸行动

C.以数据为依据,形成全员注重事实,注重测试的工作习惯

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