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[主观题]

一阶马尔可夫信源的状态转移图如图3.2所示，信源X的符号集为{0，1，2}。

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第1题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.盘点法

D.马尔柯夫转移矩形法

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第2题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第3题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

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第4题

在风险预测中，不属于定性分析法的是（）。

A.专家意见法

B.主观概率法

C.领先指标法

D.马尔可夫链预测法

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第5题

下列各项中，属于风险评估可选择的主要技术与工具有（）。

A.矩阵图分析法

B.敏感性分析法

C.决策树法

D.马尔可夫分析法

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第6题

在风险预测中，不属于定量分析法的是（）。

A.马尔可夫链预测法

B.累积频率分析法

C.领先指标法

D.时间序列预测法

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第7题

下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

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第8题

以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第9题

当不知道数据所带标签时，能够使用哪一种技术促进带同类标签的数据与带其余标签的数据相分别？（）

A.分类

B.聚类

C.关联分析

D.隐马尔可夫链

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第10题

当不知道数据所带标签时，可以使用哪种技术促使带同类标签的数据与带其他标签的数据相分离（）。

A.分类

B.聚类

C.关联分析

D.隐马尔可夫链

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第11题

马尔可夫分析法的特点（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道

B.它是人力资源供给预测的方法

C.反应不同时间人员的占比，人数

D.通过供给更好预测未来人员的需求

E.它属于人员关系替换法

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