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第3题
二次入司的人员如何享受方案()
A.不享受方案
B.不享受新人首月学习津贴
C.达成实动可以享受新增实动奖励
D.仅仅享受新人首月学习津贴
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第4题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()
A.12个月,100%
B.6个月,100%
C.12个月,50%
D.6个月,50%
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第5题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()
A.离司时间超过2年
B.当月绝对出席天数至少16天
C.年龄22(含)~45(含)周岁
D.大专及以上学历
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第6题
二次入司享受新人津贴的条件()
A.二次签约距解约时间满1年
B.二次签约距解约时间满2年
C.签约当月绝对参会天数达10天及以上
D.签约当月绝对参会天数达16天及以上
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第7题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受()
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第8题
赵锐娟今年18岁,1月1号入司,她最多可以享受15个月的新人津贴()
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第9题
二次入司享受新秀版新人津贴50%,需满足什么条件()
A.解约满2年,且当月绝对参会16天及以上
B.解约满1年,且当月绝对参会16天及以上
C.解约满2年,且当月绝对参会26天及以上
D.解约满1年,且当月绝对参会26天及以上
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第10题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴()
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第11题
新人入司次月末累计完成衔训有效参训11天以上,但内勤在系统中未进行衔训结训,分公司可以“内勤操作失误”申请新人正常享受5G津贴()
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