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更多“如果老师明明没有进行沟通，或者沟通失败，但是备注了，会被怎么…”相关的问题
第1题
关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是()。
A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
第6题
跃领计划-KPI指标及扣分细则【促签版】已邮件发送前期顾问，请问以下方式哪些是【禁止】的（）
A.打印出来，用于现场促签
B.打印出来，用于现场促签，必要时可以让客户拍照
C.电子版截图或者复印件发给需要促签的客户
D.电子版或者Excel直接发给其他机构老师分享
E.远程跟客户沟通可以把重点内容【电话讲解】促签
F.已签约客户，可以截图/复印件/原Excel发给学生监督我们的工作
第9题
合作条件好的客户，迟迟没有找到KP或进行有效推进沟通怎么办（）
A.先放弃，把精力留给开发其他客户
B.切换目标KP（HR\财务\老板）尝试寻找突破口
C.调整好心态坚持联系，找机会打动客户
第10题
阿红是外来务工人员独自带上小学的孩子小军，丈夫在另一个城市打工。因为工作繁忙，很少与家人联系。最近阿红接到老师电话反映小军不合群，违反学校规定。阿红对小军进行严厉的管理，却没有效果，小军的问题让阿红很焦虑。于是向社会工作者小黄求助。小黄预估后，拟通过构建社会支持网络帮助小军，应该采用的策略是()。
A.帮助小军建立正向的朋辈关系
B.对小军进行课业辅导并与其谈心
C.促进母子相互沟通、关心和鼓励
D.与阿红丈夫协商，每周末与孩子通话
E.联系学校老师，共同探讨小军教育问题
第11题
新交接的学生，后期老师文书制作周期（高峰期4周内，非高峰期3周内）计算的开始时间是（）
A.和学生沟通定下专业后，开始计算
B.学生在选校协议签过字后，开始计算
C.武老师发送分配后期顾问邮件即可算起，不管前期顾问是否及时跟后期顾问取得联系沟通做交接
D.分配了后期顾问，前期/中期顾问邮件正式交接后期老师后，且文书素材收集表完整
E.和后期老师直接沟通交流预计交接的学生的情况之后
