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A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
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A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.基层人民法院
A.某市工商局副局长
B.国元证券合肥营业部部门经理
C.西城区城管监察大队执法员
D.某证监局局长
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国社会保险法》
A、向安监部门申诉
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向人民法院提出诉讼
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.用人单位
C.因履行劳动合同发生的争议
D.劳动保护用品、设施
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业人力资源管理部门
A.当事人执行劳动法律、法规发生的争议
B.当事人履行集体合同发生的争议
C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议
D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;
B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;
C.甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;
D.甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;
E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
