面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时,提下列哪些问题比较合适().
A.你大学毕业后的第一个职业是什么
B.如果让你筹建一部门,你将如何下手
C.你怎样看待贫富一、美丑
D.你喜欢什么运动
E.你怎样看待成功与失败
A.你大学毕业后的第一个职业是什么
B.如果让你筹建一部门,你将如何下手
C.你怎样看待贫富一、美丑
D.你喜欢什么运动
E.你怎样看待成功与失败
A.形象及精神状态
B.工作经历及经验
C.求职心态
D.职业能力及职业素养
E.薪资沟通
F.价值观
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考题较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观
? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精,最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确,都不要做任何评价,要仔细倾听和观察,必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间,不要让应聘者支配时间,使面试考官无法问出所有问题
A.把握好在有限的面试时间里运用追问的频率
B.考虑应聘者自身的情感因素,追问问题不要太尖锐,尽量避免涉及应聘者个人隐私层面的内容
C.避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题
D.充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点,要控制与调节自身的反应,从而避免采取那种压迫、紧逼型的追问方式
E.在应聘者陈述的事件细节丰富、完整,根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时,就应该停止追问
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问,时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④