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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

想解决“选了优秀者，却不合适，留不住”的问题，就应该（）

A.多做思想工作

B.加薪

C.晋升

D.事前根据岗位胜任力特征实施详尽的岗位分析，面试题目有主次，评价有权重

答案

D、事前根据岗位胜任力特征实施详尽的岗位分析，面试题目有主次，评价有权重

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更多“想解决“选了优秀者，却不合适，留不住”的问题，就应该（）”相关的问题

第1题

张阿姨过去4天做了68个玩具，现在每天做18个，（）选一个合适的问题

A.一共做了多少个玩具

B.现在比过去每天多做多少个玩具

C.现在比过去每天少做多少个玩具

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第2题

要求把思想工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做（）的工作

A.暖人心

B.得人心

C.稳人心

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第3题

想解决“选择困难”的问题，就应该（）

A.一岗一表，同岗同表，评价维度固定，题目由面试官与人资共同商议并确定

B.设计更多地问题询问应聘者

C.交给复试领导做决定

D.相信第一印象的直觉

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第4题

年度内因考勤原因导致绩效降等超过（）次者，取消本年度晋级晋升、加薪等集团奖励性及激励政策的资格

A.1

B.2

C.3

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第5题

加薪，为何令所有人不满鸿运餐厅坐落于S市中心的一条繁华街道上，主要经营正宗的川菜。由于生意兴

隆，老板陈胜决定扩大餐厅的规模。为增加人手，陈胜通过一家人才中介机构聘请了12名员工，其中两名是40岁以上的当地下岗妇女，陈胜让她们给厨师打下手，从事食品的清洁和准备工作，月薪800元。其余的10名员工都是20到30岁之间的年轻人，他们或多或少都有一些在餐厅打工的经验，月薪600元。虽然从表面上看，服务员的工资要低于厨房帮工，但是如果服务员在工作时尽心负责，那么可能获得的小费也会是一笔不小的数目。装修一新的鸿运餐厅再次开业后，陈胜却发现来自员工内部的矛盾已经日益凸显。矛盾的起源是厨房帮工和服务员之间的对抗。厨房帮工认为服务员挣了比她们所应得的多得多的钱，因为，厨房这么辛苦，每个月却只能拿800元的定额工资。在燥热又不能通风的工作间，每晚听着服务员谈论着他们在小费中赚了多少钱，这一切激怒了厨房帮工，她们认为这非常的不公平。但服务员们却认为人人都会切菜洗杯子，他们觉得自己在个人素质和职业化程度上要比厨房帮工优秀得多。陈胜在亲眼目睹了几次明争暗斗之后，经过认真考虑，决定通过加薪来解决这个问题。具体策略是:厨房帮工加薪200元，服务员加薪100元。于是弥漫在餐厅中的紧张气氛暂时消失了。但是，不久陈胜发现问题不像他一开始想象的那么简单。第一，厨房帮工的积极性并没有改观;第二，服务员因老板只给他们加了100元而心存不满，甚至有一两个还因为打听到别的餐厅月薪800元而透露过跳槽的念头;第三，厨师们因没给他们加薪也有不满情绪，第四，这是令陈胜最郁闷的:花钱给人加薪，却落了个里外不是人!于是他不断反思:为什么加薪导致所有人都不满？问题究竟出在哪儿？问题:

1.试分析引起鸿运餐厅员工内部矛盾的原因。

2.试分析鸿运餐厅加薪导致所有人不满的原因。

3.请你向鸿运餐厅老板提交一份如何加薪的建议。

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第6题

面试官想判断出候选人的气力是有多种方法的。请选出合适的问“气力”的方法（）

A.提问候选人：过去经常思考什么样的问题

B.问候选人的身体状况是否良好

C.现场观察面试者的神态、说话方式

D.问每天上下班时间

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第7题