题目内容
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[单选题]
年度内因考勤原因导致绩效降等超过（）次者，取消本年度晋级晋升、加薪等集团奖励性及激励政策的资格
A.1
B.2
C.3
答案
B、2
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A.表现症状：头痒、红肿、粉刺、紧绷感、炎症、溃疡 、脓包、红血丝、红点
B.形成原因：分内因和外因，比如洗护不当，皮肤受外界刺激，接触到敏感源，生活作息，饮食习惯，精神情绪，头皮太干 抵抗力下降等
C.头皮免疫力下降，导致头皮敏感
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.个人月度迟到1次，当天通报当事人及直接领导，当事人输出书面检讨，扣本人信用积分1分并负激励200元/次，重复发生负激励翻倍累加
B.个人月度迟到2次，当事人与部门负责人面谈，输出面谈表，并备案至技术管理平台，当事人年度绩效最高为C
C.个人月度迟到2次以上，列入优胜劣汰重点考察名单
D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况，该部门负责人年度绩效最高为C，并与主任面谈，面谈表备案至技术管理平台
A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假，事后补假，但未予批准者
C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的
