题目内容
（请给出正确答案）
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
答案
D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
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A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.严禁末端人员乱拍照片，后期会做抽查，如有乱拍照上传按照作业不规范50元/人/次，审批人连带责任
B.审核结果为系统识别错误，配送员方可进入派件列表
C.审核不通过时，配送员需重新是被车牌
D.以上都是
A.旷工按事假算，扣相应天数的事假工资
B.旷工1日扣除2日工资
C.连续旷工3日，视为严重违反规章制度，无条件解雇
D.月旷工累计3日，视为严重违反规章制度，无条件解雇
A.快递员必须在2小时内取件
B.应统一穿着具有组织标识的服装
C.应携带必备的快递运单、快递封装用品和计量器具等
D.严禁将已收取快件单独放置在无人保管的地方
A.3天以内的由单位领导本审批
B.4-20天以内的，人事党群部直接审批
C.21-30天的由分管领导审批
D.累计连续30天以上的由主管领导审批
