题目内容
（请给出正确答案）
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
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A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.个人100万美元以上(含)的整存整取定期存款。
B.存款种类为整存整取。
C.存款方式：一卡通、存单。
D.大额外币存款不能办理部分提前支取、自动转存;存款到期后，过期部分的存款期间按支取当日挂牌的活期利率计算。
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
A.个人贷款按 360 天将年利率折算为日利率
B.对公贷款根据币种分别按360天（币种为人民币、美元、日元、欧元等）和365天（币种为港币、英镑、澳元）将年利率折算为日利率
C.如贷款为全额到期，顺至节假日后还款，顺延期间仍按合同约定计收利息，多算节假日利息
D.如果只是贷款的某个计划到期日在非工作日，顺延至节假日后还款，节假日的利息算在下一个计息期间
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.每年1.1日开始所有人加50元/月
B.如果七月入职则第二年七月工资里就会涨50元
C.七月18日入职，第二年七月司龄工资不能调整，在第二年八月调整
D.司龄工资最高可享受10年，500元
A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等
