刘经理按照公司的要求，征订30礼品，坚持出勤，积极参加各类活动，本月签单12件，请问刘经理可以获得件数奖是多少钱（）

第1题

征订礼品后，公司预发凉山雪，6月挂零，需要补公司多少钱（）

A.200

B.100

C.680

D.250

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第2题

凤凰社会员获得对应星级的津贴需要求（）

A.13J、25J双90%

B.13J90%、25J92%

C.每月征订行销礼品

D.出勤大于等于15天

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第3题

本月征订礼品发什么礼品（）

A.凉山雪

B.纸巾

C.鲜花饼

D.凉山雪+纸巾

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第4题

想要获取方案的四大条件（）

A.培训合格

B.出勤达标80%

C.征订礼品

D.活动人力15个

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第5题

老伙伴3月礼品征订截止时间（）

A.3.10

B.3.8

C.全月

D.3

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第6题

1995年6月，A市某食品公司经理刘某委托去B市办事的某个体商行负责人张某将该公司的营业执照副本和盖有该公司合同专用章的空白合同书交给公司驻B市办事处的王某。张某到B市后，因事务缠身一直未将营业执照副本和空白合同书交到王某手中。同年7月2日，张某从朋友处得知B市某粮油加工厂欲购买玉米，便持营业执照副本和空白合同书与加工厂签订了供应300吨玉米的合同。7月4日，加工厂按合同约定将30万元定金汇入A市工商银行张某指定的账户。后因种种原因，张某组织货源不成，致合同无法履行。加工厂便找到刘某，要求食品公司承担违约责任。刘某以该合同不是本公司人员所签，且定金未汇入本公司账户为由，拒绝承担责任。双方争执不下，加工厂诉至人民法院。请回答：1）本案涉及哪些民事法律关系？试作简要分析。2）食品公司是否应对张某的签约行为承担责任？为什么？3）本案应如何处理？

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第7题

理赔人员若未严格按照公司《廉洁自律管理办法》规定及相关理赔工作要求，发生越权、滥用职权、虚假理赔、收受贿赂（包括礼品、礼金、有价证券等）等违法违规行为，愿意接受公司处理，处罚包括但不限于____（）

A.经济处罚

B.批评教育

C.警告

D.记过

E.解除劳动合同

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第8题

以下说法正确的是（）

A.为引导客户续费，告知客户可以私人提供返点、返现、礼品等行为

B.当客户询问是否可刷单时，表示刷单有利于转化，建议刷几单

C.当客户询问如何提升DSR时，告诉商家可以自己下单，确认收货后进行好评

D.在客户余额不足时，需按照公司要求正向引导，进入AD后台或巨量引擎APP充值

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第9题

按照《外部提供产品和服务控制程序》提出设施环境条件配置要求，经质量经理审核、总经理批准后，上报公司配置资源条件（）

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第10题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

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第11题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

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