员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到()
A.做到敬畏生命,要努力克服侥幸心理和变通思维
B.做到敬畏规章,要严肃惩戒违章和失信行为
C.做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升
C、做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升
A.做到敬畏生命,要努力克服侥幸心理和变通思维
B.做到敬畏规章,要严肃惩戒违章和失信行为
C.做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升
C、做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升
A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的,依规追究所在单位相关领导管理责任
B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的,从严从重处理
C.管理干部触犯负面行为清单的,从严从重处理
D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》(南航集团安委发〔2017〕2 号)继续延用
A.服从命令
B.工作效率
C.遵章守纪
D.月训练科目
A.英雄精神
B.当地民航精神
C.三个敬畏
D.违章违纪
A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的
B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)
C.员工的近亲属在公司入职的
D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的
E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的
A.员工及其近亲属(配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶)设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系
B.员工的近亲属在公司入职,违反公司任职回避制度的行为,员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系
C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层
D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层
A.分支机构及员工(含经纪人)的执业地域范围,应当与其客户管理水平和客户服务的合理区域相适应
B.不得委托第三方机构或个人从事客户招揽工作
C.与银行开展第三方存管业务合作过程中,投资者证券开户咨询工作应由分支机构驻银行网点员工完成
D.不得通过向银行人员私下微信发红包、银行转账等方式,支付委托开户报酬