首页 > 外语类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

本次文化盛典中“金讲台计划”是面向分校全体伙伴招募在某方面有经验并乐于分享的内部培训讲师,旨在建设以内训师带动周边老师,从而形成全校整体的学习氛围,持续发展人才,以学习促进业务()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“本次文化盛典中“金讲台计划”是面向分校全体伙伴招募在某方面有…”相关的问题
第1题
公司认证讲师、导师、训练员综合素质要求不包括()

A.认同公司文化,具备良好职业道德素养

B.表达清晰,乐于分享

C.丰富内外部培训授课经验

D.积极支持公司人才培养工作

点击查看答案
第2题
本次培训,以下哪个讲师/现场嘉宾没有开麦作个人经验分享()
点击查看答案
第3题
本次培训,以下哪个讲师/现场嘉宾没有开麦作个人经验分享()

A.小秘书

B.佼佼者

C.艾瑞

点击查看答案
第4题
关于内部讲师团队建设,说法不正确的是()

A.建立一套行之有效的讲师遴选与培养计划,有利于保障培训开发工作的有效性

B.内部讲师与外部讲师形成的多元化团队,理应成为企业培训师资队伍的主体

C.内部讲师能以贴近企业员工的语言、案例诠释培训内容,能有效的传播知识、技能,实现经验和成果的共享

D.内部讲师制度对于有着个人成就需求的员工来说也是激励的一种有效方式,为其职业生涯发展开辟更广阔的道路

点击查看答案
第5题
一个项目经理正在领导一个委员会的项目,旨在确保完全符合健康、生态和环境标准。同时,项目的目标是保持完全遵守理事会的价值观、政策和程序。项目经理应如何确保项目成功()

A.强化项目经理对承包伙伴向理事会交付的权力。 通过

B.聘请第三方咨询公司来监督项目的实施

C.制定必要的实施计划,并要求合作伙伴调整其计划,以满足项目经理的目标

D.定期与利益相关者会面,分享项目目标,并相互商定共同的目标和计划

点击查看答案
第6题
对于特别重要的绩效指标,直线主管需要()
A.考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施,例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B.通过物质激励(如加薪、奖金、奖品、福利等)和精神激励(如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等)相结合的方式,促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C.在改进计划的讨论中提前告知下属,强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D.这些选项全都是直线主管需要做的
点击查看答案
第7题
讲师的任职资格有()

A.工作一年以上,并且本领域的工作经验丰富

B.要有良好的工作绩效,乐于与交流分享

C.对有关课题具有丰富的专业知识和经验积累,能满足授课要求

D.任何人,只要有激情、热爱分享

点击查看答案
第8题
熟客运营阶段针对劲酒老友会中互动主要抓手是()

A.健康大使招募。通过招募长期饮用劲酒、乐于分享、具有一定社会影响力、公信力的用户为健康大使,由其作为健康大使,且主导老友会用户分享

B.我和劲酒的故事。 ①总部拍摄典型消费者与劲酒故事短视频供市场分享使用; ②市场通过企业微信群、老友会等活动挖掘劲酒故事并组织分享

C.劲酒健康大讲堂。 ①总部邀请知名中医、专家开展健康养生知识讲座,供市场分享使用; ②市场借助本地专家资源开展健康养生知识讲座

D.跟着劲酒去旅行。市场以老友会为平台打造社群化活动IP,并组织开展回厂游活动

点击查看答案
第9题
新奥文化的价值观是()、崇尚自驱、成在数据、乐于分享

A.以和为贵

B.和谐相处

C.认真负责

D.执守良知

点击查看答案
第10题
哪些伙伴可以得到公司奖励()

A.见义勇为者

B.受到学员、家长表扬者

C.乐于在集体备课中与其他辅导老师进行分享者

D.尊老爱幼者

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改