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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。

A.用人位可终止劳动关系,需支付劳动报酬

B.用人位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿

C.用人位可终止劳动关系,需支付经济补偿

D.用人位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资

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第1题
下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位不可以终止劳动关系

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,只需支付劳动报酬

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,需支付劳动报酬和经济补偿

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,只需支付劳动报酬和赔偿金

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第2题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定力书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()工资

A.二倍

B.三倍

C.四倍

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第3题
来自《劳动法》:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资()
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第4题
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付1.5倍的工资()
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第5题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.4

B.3

C.5

D.2

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第6题
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。【每题

A.2

B.3

C.5

D.4

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第7题
用人单位自用工之日起()未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资

A.半个月

B.一个月不满一年

C.两个月

D.两个半月

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第8题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付2倍的工资()
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第9题
用人单位自用人之日起超过一一个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付()作为赔偿

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

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