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简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制。

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第1题
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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第2题
用人单位的权利()。

A.依法建立和完善规章制度的权利。

B.根据实际情况制定合理劳动定额的权利

C.对劳动者进行职业技能考核的权利

D.制定劳动安全操作规程的权利

E.制定合法作息时间的权利

F.制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

G.其他权利。

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第3题
用人单位制定劳动标准的方式。
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第4题
用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于()的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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第5题
关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

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第6题
()是指需要统一的安全生产技术要求,是围绕如何消除、限制或预防劳动过程中的危害和有害因素,保护职工安全与健康,保障设备、生产正常运行而制定的统一技术性规定。

A.生产标准

B.工作标准

C.安全生产标准

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第7题
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.劳动者和用人单位

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第8题
《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有()和履行劳动义务。

A.职业福利

B.劳动权利

C.社保权利

D.医保权利

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第9题
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.劳动者

B.用人单位

C.企业

D.用人单位和劳动者

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第10题
制定劳动标准,必须从劳动标准对象的()出发,对不同类型的劳动标准对象采取不同的制定标准的方式。

A.多样性

B.复杂性

C.多变性

D.灵活性

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第11题
根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

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