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第3题
2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。
A.依据
B.参考
C.依据
D.参照
第5题
非因劳动者原因，造成单位停工、停产的，公司应当如何支付工资()。
A.在一个工资支付周期内的，用人单位应按当地最低工资标准支付劳动者工资
B.在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的，公司不用支付工资
D.超过一个工资支付周期的，公司也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
第6题
《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。
A.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育
C.为劳动者办理意外伤害保险
D.执行国家劳动卫生安全规程和标准
第7题
基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实施效果，维度之一是考察职工职业技能和文化生活情况，包括（）等。
A.是否重视职工职业生涯规划情况
B.是否重视职工培训，并且按规定提取职工教育经费
C.是否有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活
D.是否重视职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等
第8题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。
A.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
D.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
