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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于HRBP与传统HR的思维模式差别描述正确的有（）

A．传统HR业务部是分离式；HRBP与业务融为一体，不分彼此B．传统HR更关注结果；HRBP更关注过程和活动本身C．传统HR提供服务都是功能型的；HRBP提供服务是多样性的D．传统HR按模块去服务；HRBP是HR统一接口人，全权负责E．ACDF．B错误，传统HR对业务影响不易衡量，故更关注过程和活动本身；HRBP对业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出

答案

A

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更多“下列关于HRBP与传统HR的思维模式差别描述正确的有（）”相关的问题

第1题

（）打破边界的空间转换

A．拉通思维B．杠杆思维C．穿越思维D．场景思维E．CF．穿越思维的定义：一是打破时间的不可溯性和单一前续性，二是打破边界的空间转换。比起传统的HR，HRBP有跨行业、横向和纵向结合的发展机会，穿越思维就是保持关联性、前瞻性、角色转换性（时间和空间转换），基于不同工作场景的转换

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第2题

平台专业线的HRBP属于什么操作模式（）

A.事业部型的HRBP

B.链家大区HRBP

C.HR代表型的HRBP

D.省区HR负责人

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第3题

属于事业部型HRBP的有（）

A.平台事业部的HRBP

B.平台专业线的HRBP

C.省区HR负责人

D.城市HRBP

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第4题

下列关于电子商务与传统商务的描述，说法正确的是（）

A.电子商务可以更方便地实现客户的个性差别分类，并有针对性地投放广告

B.电子商务活动可以不受时间、空间的限制，而传统商务做不到这一点

C.电子商务必须签定书面合同，并开具机打发票，否则无效

D.电子商务的物流配送方式和传统商务的物流配送方式有所不同

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第5题

在HR三支柱模型中，（）负责发现和提出问题。

A.HRBP

B.HRD

C.SSC

D.COE

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第6题

HRBP提升胜任力的五大门槛之一是将HR胜任力转化为（）。

A.协调能力

B.沟通能力

C.管理能力

D.管理效能

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第7题

HRBP如何通过5P模型了解业务（）

A.读懂财务三大报表：资产负债表、利润表、现金流量表

B.要进行人才流动率的分析

C.要关注竞品

D.要做文档本位的HR

E.ABCD

F.1.Profit：了解现金流。HRBP要试着读懂三大报表：资产负债表、利润表、现金流量表

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第8题

下列关于康复医学模式的叙述，错误的是（）

A.以患者为中心，帮助患者全面康复

B.帮助患者融入社会

C.以人与环境和谐适应为基础

D.是传统生物医学模式

E.是生物-心理-社会模式

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第9题

后来被人们称为“传统评价模式”（）

A.差别模式

B.回应模式

C.目标达成模式

D.行为模式

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第10题

以下哪项不是HRBP的职能（）

A.利用自身的HR专业素养来发现业务单位中存在的问题

B.提供工资发放、社保缴纳等统一服务

C.帮助业务单位更好的维护员工关系

D.协助业务经理更好的使用人力资源制度和工具

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第11题

下列关于超融合说法正确的是（）

A.云管平台支持纳管物理服务器

B.存储性能与传统中高端存储持平

C.两节点服务器部署模式存在脑裂风险

D.底层虚拟化组件与桌面云一体机一致

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