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第4题
区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目（）
A.直辖组考核期续期指标积分12分
B.个人考核期累计FYC2700元
C.直辖组考核期累计FYC7500元
D.直辖组考核期累计有效人次8人
E.育成组数量0个
第7题
关于经营期聘才终止条件，哪些选项是正确的（）
A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算
B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止
C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才，聘才终止
D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止
第8题
关于营销基本法考核，以下说法正确的是（）
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
第9题
区拓组经理的晋阶（）
A.直辖组考核期续期指标积分22分
B.个人考核期累计FYC4500元
C.直辖组考核期累计FYC24000
D.直辖组累计FYC21500元
E.组经理品质管理得分80分
F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次，直接增员2人
