题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于科室节余医生激励分配比系数不正确的是（）
A.科室主任2.5
B.科室副主任2
C.组长1.5
D.试用期0
答案
D、试用期0
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.科室主任2.5
B.科室副主任2
C.组长1.5
D.试用期0
答案
D、试用期0
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于科室节余医生激励分配比系数不正确的是（）”相关的问题
A.临床科室人员在接到危急值报告电话后,应在临床科室《临床危急值结果记录及处置本》上做好相应记录即可
B.主管医生或值班医生如果认为该结果与患者的临床病情不相符,应该重新留取标本送检进行复查
C.主管医生或值班医生如果认为该结果与患者的临床病情相符,应立即结合临床情况采取相应处理措施,同时及时报告上级医师或科主任
D.主管医生或值班医生需要6小时内在病程中记录接收到危急值报告结果及所采取的相关诊疗措施
A.排班表公示后，护士可私自调班
B.各科室必须建立和完善护士值班制度
C.护士需暂时离开岗位时，须向护理组长/护士长/值班医生报告
D.护士遇到有纠纷苗头等紧急事件时，应及时向护士长，科室主任报告
A.该方式可以促使医疗机构节省医疗费用，提高服务质量
B.当被保险人在医疗机构接受服务后，保险公司按该病种的标准费用向医院支付费用
C.病人治疗过程中的花费如有节余，则节余部分归医院所有，超支部分也由医院自行承担
D.由于每种疾病的支付标准很难确定，保险公司一般只针对部分容易确定支付标准的病种采用该方式
A.月度：个人前三名分别加 3 分、2 分、1 分
B.年度：个人前三名分别加 10 分、6 分、3 分
C.月度部门综合排名排末的，部门一责 负激励 5 分，部门主管负激励 3 分
D.月度部门综合排名排末的，且部门综合积分低于 5 分的，部门一责 负激励 5 分，部门主管负激励 3 分
A.当被保险人在医疗机构接受服务后，保险公司按该病种的标准费用向医院支付费用。
B.病人治疗过程中的花费如有节余，则节余部分归医院所有，超支部分也由医院自行承担。
C.该方式可以促使医疗机构节省医疗费用，提高服务质量。
D.由于每种疾病的支付标准很难确定，保险公司一般只针对部分容易确定支付标准的病种采用这种支付方式。
A.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史
B.主动告知医生近期的活动地点
C.主动告知医生接触过可疑或确诊病例
D.出现发热咳嗽乏力等症状，应及时就医
A.老客户升档也有合约激励
B.目前只有A11（6+256）和A92s有合约激励
C.合约激励分两部分核发，一部分在翼钱多APP注册微信红包发放，另一部分在工资中核发
D.系统受理合约成功后48小时在翼钱多中申报
A.出现发热咳嗽乏力等症状,应及时就医
B.主动告知医生近期的活动地点
C.主动告知医生最近接触过可疑或确诊病例
D.向医生隐瞒近期的活动路线和过往病史
