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第1题
年度队伍建设方案（试行版）中对于推荐人有新人育成奖励：所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受（）元/人的奖励（两乡新人达12天，则推荐人可享受（）元/人的奖励），累计可享受（）个月
A.100 70 三
B.100 100 三
C.100 60 一
D.60 60 一
第2题
关于潜力新人奖下列说法正确的是（）
A.1-3个月直接增员两个人，他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖
B.1月11日入司新人，当月直接增员一人达成转正条件并回执，没有增员，其余指标都达成了就能获得潜力新人奖
C.潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得
D.潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力，短险举绩也可以
第4题
关于【增新连星奖】，下列说法正确的是（）
A.新增的新人A，在首月佣金3500元，奖励推荐人300元
B.新增的新人A，在第二个月佣金再达3500元，再奖励推荐人400元
C.新增的新人A，在第三个月佣金再达3500元，再奖励推荐人500元
D.新增的新人A，在入司前三个月佣金连续达3500元，累计奖励推荐人1200元
第5题
新增方案中，新人启航营津贴增员奖的计奖考核要求（）
A.新增1人
B.新增1人且所增新人首次入司达到长险举绩
C.新增1人且所增新人首次入司达到有效
D.新增1人以上首次入司且达成基础考核要求的新人
第6题
78月业务序列人员个人新增奖励（）
A.个人每实现新增参会1人，且所增新人达成惠民保开通10件及以上可获得300元/人奖励
B.所增新人达成长举标准可获得400元/人奖励
C.获奖要求：9月份兑现奖励时新人及推荐人不低于80%
D.1和2兼中兼得
第7题
外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）
第8题
以下关于新人底薪构成说法正确的是（）
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
