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[判断题]

工作描述又称岗位标准、任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件()

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第1题
工作描述是指对与工作有关的重要信息进行收集整理和分析的过程。下列哪类信息不属于工作描述书包含的信息()。

A.工作条件

B.工作标准

C.任职资格

D.工作职责

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第2题
职位分析是任职资格标准开发的基础,其主要工作不包括以下哪一项?()

A.绘制组织架构图

B.统计所有岗位清单

C.统计每个岗位的主要职责、工作

D.统计不同部门的职责

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第3题
岗位配置应遵循()原则,以岗位工作标准为基础,依据岗位任职资格要求,采用科学的技术和方法,选拔符合岗位需要的人选。

A.人岗匹配

B.双向选择

C.竞争择优

D.自愿平等

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第4题
下列关于HSE管理人员任职要求描述不正确的是()

A.具有与从事工作相关专业大学专科及以上学历

B.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格或相关专业注册安全工程师

C.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格,以及相关专业注册安全工程师

D.具有与从事危险化学品生产或储存相关的安全环保、工艺、技术、设备等技术或管理岗位3年及以上的从业经历

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第5题
高于或者平于岗位任职资格标准的享受学历工资()
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第6题
请简述您所在部门的职能,并对您所在岗位的任职资格及岗位职责进行描述。
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第7题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称()

A.工作性质

B.工作范围

C.岗位规范

D.工作内容

E.任职资格

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第8题
岗位任职资格是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求,由地市公司依据工作分析结果确定。()
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第9题
针对取得多于或高于其岗位任职资格标准的资格证书,并用于公司资质维护或项目实施需要且年度绩效为B级及以上的员工,给予专项奖励()
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第10题
推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。

A、职业技能标准

B、岗位规范

C、学历

D、考评人员任职条件

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第11题
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

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