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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

一年内新人优才/FNA训练津贴延长至18个月的前提是第一年月均FYC≥3000元，方可有资格多获取后半年（也就是第13-18期）训练津贴（）

答案

是

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更多“一年内新人优才/FNA训练津贴延长至18个月的前提是第一年月…”相关的问题

第1题

一年内新人 2 件（含）以内自保件，可享受新人训练津贴和转正考核（）

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第2题

新人一年内晋升区主任，能否继续享受训练津贴（）

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第3题

兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策，第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准，且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励（）

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第4题

新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）

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第5题

优才训练津贴，全年最高可以拿到（）元

A.14.3万元

B.18.63万元

C.20.85万元

D.20.86万元

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第6题

享有优增奖励的标准是（）

A.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400C封顶

B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA

C.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天

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第7题

维持营业点浮动津贴月度一年内新人长险举绩率目标值是（）

A.35%

B.40%

C.45%

D.50%

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第8题

一年内新人晋升之后，培训津贴挂钩的是（）。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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第9题

营业部浮动津贴获取要求月度增员率达成（）、一年内新人长举达成

A.8%、40%

B.8%、45%

C.9%、40%

D.9%、45%

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第10题

新人津贴薪升级项目有哪些（）

A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁

C.解约2年后重新签约，享受新秀版50%

D.单月最高新人津贴突破6000元

E.三个月为一个阶段，每月2500可享新人津贴升档

F.新人津贴跳档有2个季度的机会

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第11题

维持营业点浮动津贴指标分别是（）

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度星级人力占比

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