题目内容
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[判断题]
公司新增项目相关人员的招聘，由用人单位至少提前2个月编制《补员申请联系单》，经分管领导及总经理签署意见同意后向企管部人力资源提交（）
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是
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A.TL自行组织人员进行培训
B.TL 把相关人员名单提交至 TL 所属的控制主管，由控制主管安排人员培训
C.被培训人员签署《培训签到表》
D.培训讲师把电子版的《培训签到表》 存档在公司工作 ‘域’内指定的部门文件夹内
A.由综合办负责招聘
B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试
C.集团招聘
D.猎头推荐
A.主管部门、用人单位的领导及相关部门人员
B.同级纪检监察部门的派驻人员
C.行业内知名专家学者
D.事业单位的专家学者、业务骨干
E.同级新闻媒体单位负责人
A.办事人员不得垫付，应在履行相关手续后（总经理），由公司直接支付给相关单位
B.办事人员可以先行垫付，履行完相关手续后（总经理），资金可以转付至公司办事人员,但应加强真实性的核查
C.办事人员可以先行垫付，履行完相关手续后（副总经理），资金可以转付至公司办事人员,但应加强真实性的核查
（1）海滨公司所得税率30%,年初递延所得税资产余额为45万,其中存货项目余额27万,未弥补亏损项目18万;年初递延所得税负债余额为0;
（2）本年度实现利润总额500万,其中国债利息收入20万,违法行为被罚款10万,可在税前扣除的合同违约金30万,工资及相关附加超过计税标准的部份60万;
（3）年末计提固定资产减值准备50万（年初该科目余额为0,使固定资产账面价值比计税基础少50万;转回存货跌价准备70万,期末存货跌价准备的余额由90万减少至期末的20万;
（4）年末无形资产的帐面价值120万,计税基础80万;
（5）年末计提产品保修费40万,预计负债期末余额40万
（6）至20XX底,公司尚有60万亏损未弥补（在可弥补期内,其递延所得税资产余额为18万。
（7）除上述事项外没有其他纳税调整事项。
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
