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[单选题]

挂职储备人员的选拔原则是()

A.认同企业文化

B.遵守企业制度

C.具备管理潜质

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C、具备管理潜质

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第1题
挂职储备是为了搭建哪个通道的人才梯队()

A.管理通道

B.教育通道

C.技工通道

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第2题
挂职储备管理高层年龄上限是()

A.≤35周岁

B.≤40周岁

C.≤45周岁

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第3题
储备定额制定(库存物资管理)的原则是()。

A.合理储备、定期补库、保质可用、永续盘存

B.协议储备、加快周转、保质可用、永续盘存

C.合理储备、加快周转、保质可用、永续盘存

D.合理储备、加快周转、定期补库、按需领用

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第4题
生产运维物资供应原则是()。

A.先利库、后采购

B.定额储备、按需领用

C.动态周转、定期补库

D.以大代小、型号替换

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第5题
某单位要选拔人才下乡挂职,符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组织部门和办公室分别提出来自己的要求:人事部门:丙、丁两人中只能去一人。组织部门:若丁不去,则戊也不能去。办公室:甲、丙和己三人必须留下一个。由此可以推出,能够同时满足三个部门要求的派出方案是:甲、乙、己。()
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第6题
以下不属于顶呱呱准则的是()

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是:公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的,原则只有一个:能者上,平者让,庸者下

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第7题
招聘选拔中,以下哪项能力素质不符合公司要求需实行一票否决()

A.认同企业文化/价值观

B.管好自己/带好团队

C.业绩贡献

D.岗位胜任

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第8题
员工晋升有两种途径,一种是专营店内部的提拔晋升,一种是集团内的储备干部选拔()
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第9题
面对理性型客户应该怎么沟通()

A.阐明房企性质、特点和产品质量

B.客户说什么我们就做什么

C.一切介绍内容需真实

D.争取购房者理性的认同

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第10题
审核工作核心原则是()、()、和()审核应由经过()和具备()的人员承担。
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第11题
办理动火作业许可证的“三一”原则是指:一个动火人员、一份《动火作业许可证》、一名动火监护人()
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