题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于投资策略在职业晋升阶梯方面说法正确的是（）。
A.非常狭窄、不易转换
B.较为狭窄、不易转换
C.灵活多样
D.较为宽泛、易转换
答案
C、灵活多样
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B.较为狭窄、不易转换
C.灵活多样
D.较为宽泛、易转换
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A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
A.HW在移动客户端接入、应用虚拟化、运维工具等方面又较大优势，注意规避
B.HW只支持应用黑名单，不支持应用白名单
C.在视频体验方面，我司比华为更有优势
A.重度CA-IAI和HA-IAI病人不在微生物及药敏结果指导下行降阶梯治疗
B.起始经验治疗的降阶梯策略在各大抗菌药物管理指南中未被广泛推荐
C.抗生素降阶梯治疗的主要目的是合理应用广谱抗生素以减少耐药菌株的选择压力
D.有结果显示降阶梯治疗组病死率显著高于非降阶梯治疗组
E.结果显示降阶梯治疗组感染复发率与非降阶梯治疗组差异有统计学意义
A.定开基金只能在开放期进行申赎
B.滚动持有基金可以随时申购、随时赎回
C.大多数ETF基金的投资策略是跟踪市场上某一类指数
D.LOF基金既可以在交易所进行场内买卖，又可以在银行、券商等直销、代销平台进行场外申赎
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.与保险公司管理的其它资产或其它账户之间存在债权债务关系
B.与保障账户分开管理
C.是确定保单账户价值的基础
D.不同的投资账户具有不同的投资策略和投资组合可供选择
A.采用清算价值法应进行市场调查，收集与被评估资产或类似资产清算拍卖相关的价格资料
B.一般采用清算价值法估值时采用较高的折扣率
C.对股权投资基金而言，企业在正常可持续经营情况下，一般不会采用清算价值法
D.清算价值法常见于杠杆收购和破产投资策略
A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关
B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度
C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑，包括接受和保持业务阶段
D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项，能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据
