更多“二次入司是否享受培训津贴（）”相关的问题
第1题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴（）
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第2题
新人可以享受培训津贴的时间最长为＿。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为＿（）
A.12个月，100%
B.6个月，100%
C.12个月，50%
D.6个月，50%
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第3题
二次入司享受新人津贴的条件（）
A.二次签约距解约时间满1年
B.二次签约距解约时间满2年
C.签约当月绝对参会天数达10天及以上
D.签约当月绝对参会天数达16天及以上
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第4题
离司满2年以上二次入司人员，当月绝对参会天数达（）天及以上，当月可按（）新人津贴的50%发放
A.10；新秀版
B.16；新秀版
C.10；新锐版
D.16；新锐版
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第5题
二次入司的易增员达成潜力新人奖的全部条件，请问易增员是否享受潜力新人奖（）
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第6题
首次入司新人参会率要求必须达到（），否则当月不享受新人津贴
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第7题
小王30岁，首次签约，在入司第1-3月达成月均FYC3000元，那么4-6月新人津贴享受（）版本
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第8题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）
A.解约时间满2年
B.当月绝对参会达到16天
C.参会率达到80%
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第9题
业务员A是二次入司人员，所以不能享受增员奖（）
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第10题
新人首次签约入司后，按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括（）
A.佣金
B.新人津贴
C.潜力新人奖
D.推荐新人奖
E.伯乐奖
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第11题
一个新人2018年10月1号入司,2019年4月月均通时3H.通次45，现职级百合一,NS5000，能否享受新人津贴多少元（）
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