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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第1题
一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到(),所以应聘申请表的设计十分关键。

A.理想的人选

B.优秀的人选

C.理想的人才

D.优秀的人才

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第2题
持证人员会计从业资格书证书遗失的,填写《江苏省会计从业资格证书补领申请表》,提交身份证原件和复印件、市级以上媒体刊登的遗失声明、和近期一寸彩色免冠证件照一张,可以申请补领。()
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第3题
定编之外的招聘,由需求部门或项目负责人()

A.填写《招聘申请表》,并需提前7天完成审批

B.直接告知人力行政部招聘岗位需求

C.填写《招聘申请表》,并需提前30天完成审批

D.自行招聘,人招到就行

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第4题

甄选程序中不包括的是()。

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

D.公文处理

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第5题
申请人填写并提交费用申请单,申请表中需详细__说明____()

A.本次出差的人员

B.时间

C.经费的用途

D.预支的金额

E.出差目的

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第6题
申请建造师初始注册的人员应当具备的条件是()。

A.没有明确规定的不予注册的情形

B.填写注册建造师初始注册申请表

C.经考核认定或考试合格取得执业资格证书

D.达到继续教育的要求

E.受聘于一个相关单位

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第7题
你觉得以下哪些工作目标很好地体现了SMART法的可衡量性()

A.行政前台: 接听电话要达到三声起接

B.财务出纳:凭证填写错误,一年不超过四次

C.研发工程师:参与产品研发项目

D.招聘专员:完成今年的招聘计划

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第8题
人员招聘的最终目的有()。

A.保证组织有足够的人力需求

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

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第9题
我行信用卡申请表上填写签约自扣还款的借记卡号可以和信用卡的卡主不为同一人。( )
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第10题
当我们需要在一张图表中加上文字标注,达到提醒读者的目的时,需要用到()函数。

A.plt.axvspan()

B.plt.axhspan()

C.plt.annotate()

D.plt.text()

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第11题
关于招聘申请表,说法正确的有()

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单申请表位在招聘中只能使用一种招聘申请表

C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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