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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）

A.500

B.800

C.1000

D.1100

答案

1000

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第1题

新版基本法新人津贴分为哪几个版本（）

A.新人版；青年版；青年加强版

B.郊县版；城区版；城区加强版

C.新秀版；新锐版；新锐加强版

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第2题

在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励（）

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第3题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中六个月合格留存人力为，新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职（）

A.二

B.三

C.四

D.五

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第4题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）

A.1200

B.800

C.600

D.1000

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第5题

《广西常态化队伍建设方案2020版》中，共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标（）

A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标

B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力

C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标

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第6题

关于新人津贴说法正确的是（）

A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

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第7题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满（）年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的（）发放

A.1 50%

B.1 100%

C.2 50%

D.2 100%

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第8题

年度人力发展方案中，若优秀人员年收入不足（），公司将予以补足

A.8万

B.10万

C.12万

D.15万

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第9题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

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第10题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》营业部分级考评标准中，月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%（）

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第11题

新人津贴中，新锐版津贴发放要求正确的是（）

A.年龄18岁-45岁

B.年龄22岁-45岁