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[多选题]
关于录用通知的说法，以下正确的是()
A.最重要的是录用通知的发出应及时
B.录用通知中应包括对企业的详细介绍
C.录用通知中应包括报到的时间、地点
D.录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明
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A.最重要的是录用通知的发出应及时
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C.录用通知中应包括报到的时间、地点
D.录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明
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A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
A.应届毕业生无需背景调查
B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查
C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历
D.如存在主观过失，或存在失信行为的法院违规记录，可视严重程度决定是否录用
A.英国申请LLM的同学已经有相关背景经验，毕业之后可以获得律师资格
B.同学拿了中国律师资格证后可以直接考LPC成为Solicitor
C.从Solicitor到Barrister，要通过考试才能在律师协会注册
D.法律执业者录用局（LPAB）所认可的学历+实习经验，即可成为澳洲的律师
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
A.为鼓励反腐，《京东集团廉洁奖励试行办法》 ，奖励拒收贿赂金额的100%;
B.任何员工违反京东反腐败条例的行为，都会导致解聘并列入失信名单，涉嫌违法犯罪的将依法移交司法机关处理;
C.主动发现本部门员工疑似腐败行为且向内控合规部报备，AB两级管理人员免予处罚;
D.阳光诚信联盟内部共享失信系统且联盟成员承诺拒不录用失信人员;
A.干部的任命和免职可用通知,但必须分开行文
B.印章的启用和废止可用通知,可合并行文
C.干部的任命和免职可用通知,可合并行文
D.印章的启用和废止可用通知,但必须分开行文
A.严格规范保险销售行为
B.切实改进保险理赔服务
C.大力加强互联网保险业务管理
D.积极化解矛盾纠纷
A.外购设备之零配件实物进仓前，仓管课须通知设备课或使用部门进行验收
B.外购设备到厂,由采购部门通知设备课及使用部门进行验收
C.时间要求:验收部门须在接到仓库通知后15分钟内到达
D.以上说法均正确
