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[判断题]

职员薪酬既属于个人隐私,也属于公司机密。任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员,不得以任何方式泄露()

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第1题
我们应主动遵守公司的保密与信息安全制度,包括()

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密,掌握信息的职员,不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私,其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课,如果涉及公司业务或经营管理的内容,必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

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第2题
关于保密意识,不正确的是()
A.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密,未经公司主管部门批准不得对外传播B.凡涉及到国家和企业秘密的文件(包括电子格式文档资料),都应妥善保管,按规定使用,作废后可以随意丢弃或自行销毁C.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私,非因工作需要,不能随意打探与散播D.严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益
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第3题
按照对风险的分类,公司风险既属于外部风险也属于个别风险。()
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第4题
甲某(男)和乙某(女)均为某公司职员,一日,甲某告诉乙某他家里新买了一盆君子兰,邀乙某前去观看。乙某一向爱花,于是欣然前往。谁知到了甲某家里后,甲某即开始动手动脚,并欲强奸乙某,恰在此时,甲母买菜回家,甲某只得作罢,但小声威胁乙某说:“明天下午你再过来,否则我告诉你丈夫你和我通奸,还要在公司宣传。”则甲某的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪中止

C.犯罪既遂

D.犯罪未遂

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第5题
员工信息、劳动合同和公司的规章制度都属于公司的机密()
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第6题
档案属于公司机密,未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得转阅()
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第7题
对客发布公司机密,传播公司的负面信息或不正确信息,属于触点红线标准()
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第8题
泄露公司机密信息属于违反《职业道德行为守则》的五级纪律处罚,将将受到批评或通报()
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第9题
本公司职员以下描述哪项属于公司的商业秘密()

A.生活条件水平

B.人事档案

C.工资收入及资料

D.外出情况

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第10题
以下哪些行为属于员工高压线零容忍行为()

A.收受回扣

B.歧视和骚扰

C.泄露公司商业机密

D.侵占客户资产

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第11题
以下属于贝壳的高压线的情形有()

A.侵占公司资产

B.收受回扣

C.泄露公司商业机密

D.从事与公司有商业竞争的行为

E.出现违法乱纪行为

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