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[单选题]

计划管理中,月度重点工作计划/培训计划的制定频次是()

A.1次/月

B.2次/月

C.1次/周

D.1次/季度

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A、1次/月

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第1题
人力资源部培训管理职责()

A.根据中心年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划

B.负责制定中心年度培训的财务预算,并管理使用培训经费

C.根据中心培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作

D.负责培训资源的开发与管理

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第2题
服务供方每月25日前根据()内容,分解次月月度工作计划,提交至服务中心环境管理岗,计划内容包括但不限于:计划性工作、专项及重要性工作、培训等

A.年度工作计划

B.月度工作计划

C.合同内容

D.季节性工作计划

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第3题
在计划的层次中,工作计划包括项目计划、活动计划、月度计划、年度计划()
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第4题
各单位月度培训计划的来源主要有()

A.年度培训计划分解

B.生产异常

C.当期管理及业务情况

D.管理者个人喜好

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第5题
按照《兼职培训管理员工作手册》要求,各部门需要按月度收集本部门培训班计划执行资料,于()上传爱数“昭通供电局培训计划管理文档”
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第6题
每周定期对下周订单情况进行预判,有哪些作用()

A.便于车间工作计划顺利开展

B.通过每周的完成情况,与计划部沟通、调整,从而完成月度目标

C.可以提前预警,以便必要时及时寻求支援

D.可以合理调整班组的开班情况,合理安排人员轮休

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第7题
基层企业应将突发环境事件应急培训纳入单位(),定期开展培训,并建立培训档案

A.培训计划

B.教育计划

C.工作计划

D.安全培训

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第8题
计划管理中,月度需用计划由()编制

A.合约部

B.工程部

C.安全部

D.物资部

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第9题
各部门/中心只需制定年度培训计划,无需再单独制定月度培训计划()
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第10题
班组在年初制定本班组的年度培训计划,每月根据年度培训计划制定()培训计划,并按计划对班组成员培训,填写记录存档

A.年度

B.季度

C.月度

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第11题
计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,做法不正确的是()。

A.修改工作计划和时间表,重新分配工作

B.改变工作运行方式

C.提供额外的训练或培训

D.对出现的偏差不予过问

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